Netsecurity skal alltid respektere menneskerettighetene og etiske retningslinjer, og drive virksomheten med behørig aktsomhet for å unngå å bli involvert i brudd på disse. Vi har et særlig ansvar for vår egen drift, men plikten til å respektere disse gjelder også våre relasjoner til samarbeidspartnere, leverandører, kunder og andre som påvirkes av selskapets virksomhet.
Netsecurity definerer menneskerettigheter som nedfelt i Verdenserklæringen om menneskerettigheter og arbeidstakernes rettigheter fastsatt i Den internasjonale arbeidsorganisasjonens erklæring om grunnleggende prinsipper og rettigheter på arbeidsplassen.
Verdiskapning i Netsecurity skal skje i henhold til våre etiske retningslinjer og gjeldende lovverk. Som en konsekvens av dette, har vi nulltoleranse for korrupsjon. Korrupsjon hindrer økonomisk utvikling, virker konkurransehemmende og undergraver både rettsstaten og den demokratiske prosessen i et samfunn. Netsecurity støtter Global Compact’s prinsipp nr. 10, om anti-korrupsjon:” Næringslivet bør motarbeide alle former for korrupsjon, inkludert utpressing og bestikkelser”
Netsecurity skal bidra til å øke den alminnelige oppmerksomheten omkring menneskerettigheter og etisk handel i samfunnet ved å vise sitt engasjement overfor leverandører, kunder og andre. Netsecurity skal påse at virksomheten ikke griper inn i urfolks rett til selvbestemmelse, for eksempel knyttet til landområder, eller andre naturressurser som de er avhengig av.
Hvis Netsecurity har forretningsmessige planer som kan få konsekvenser for en marginalisert befolkningsgruppe, skal selskapet etablere dialog med representanter for befolkningsgruppen for å finne en løsning som er tilfredsstillende for begge parter.
Netsecurity skal fremme en kultur preget av respekt og omtanke for andre mennesker. Vi verdsetter åpen, faktabasert, ærlig og respektfull kommunikasjon, og vil søke å oppnå et arbeidsmiljø der de ansatte kjenner til bakgrunnen for å drive handel med fokus på menneskerettigheter og etisk handel.
Ansettelse i Netsecurity skal alltid være basert på frivillig avtale, og arbeidet skal alltid utføres uten noen form for tvang eller trakassering, hverken fysisk eller mentalt.
Det er Netsecuritys oppfatning at mangfold i erfaring og perspektiver blant ledere og ansatte øker beslutningskvaliteten. Netsecurity skal arbeide systematisk for å fremme mangfold på arbeidsplassen, og forhindre diskriminering basert på kjønn, religion, rase, nasjonal eller etnisk opprinnelse, kulturell bakgrunn, sosial tilhørighet, uførhet, seksuell legning, ekteskapelig status, alder eller politisk oppfatning. Selskapet skal arbeide for en kultur der personlige forskjeller blir respektert og satt pris på, og fremme like muligheter for alle, særlig med hensyn til ansettelser, lønn og tilleggsytelser, forfremmelse og opplæring.
